تاثير مولفه هاي تعهد سازماني بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان بانك مسكن استان سمنان

The role of managers in organizations competent in the application of quantum skills

چكيده : مديريت كوانتومي خدمتي براي بالا بردن توان و اثر بخشي مديران و كاركنان است كه رويكردي باز و خلاق و پويا ارائه ميدهد. بنابراين سازماني كه مديريت كوآنتومي را در دستور كار خود قرار مي دهد فرصتي براي كارمندان توانمند بوجود مي آيد كه علاوه بر نوآوري و خلاقيت بتوانند با تيم سازي و كمك به ديگر كارمندان باعث بهره وري و اثربخشي سازمان و استفاده از اين مزايا براي پيشبرد اهداف سازماني گردند . چنين مهارتهايي مسلماً بايد از تمامي توانمندي هاي خود جهت استفاده از حداكثر ظرفيتها استفاده نمايد . تغيير فراگير و پويا به موازات رشد دانش و اطلاعات در سازمان نيازمند خلاقيت و نوآوري مستمر است، كه در آن قوانين، سياست‌ها و مفروضات به صورت مستمر مورد بازبيني و اصلاح مستمر قرار گيرد. مديران توانمند با بهره گيري از دانش و تجربه مي توانند با تركيب اصول مهارتهاي كوآنتومي جهت تغيير ديد سازمانها نسبت به اصلاح الگوي مصرف و صرفه جويي ، اصلاح نظام آموزشي ، گفتمان سازي ، فرهنگ سازي ، استفاده از ظرفيتهاي مفيد ، روح خوداتكايي و خودباوري متكي بر خلاقيت و كارآفريني گامي اساسي بردارند. در اين مقاله سعي مي شود به نقش مديران توانمند در پياده سازي هفت اصل كوآنتوم كه سازمانها در عصر حاضر نياز به مواجه شدن با آن را دارند پرداخته شود .