طراحي مدل عملكرد صادراتي شركت هاي مواد غذايي با تبيين نقش تعهد عاطفي، تعهد مستمرو قابليت يادگيري سازماني

The designing of export performance model in food companies through explaining the role of affective commitment,continuous commitment and organizational learning capability.

صادرات يكي از معروفترين. مقرون به صرفه ترين و كم خطرترين روش هاي ورود به بازارهاي خارجي است و به دليل رقابت شديد در بازارهاي خارجي منجر به توسعه اقتصادي و بهبود عملكرد شركت ها مي شود. در ادبيات.عملكرد صادرات. عبارت است از حدي كه اهداف بنگاه .شامل اهداف راهبردي و اهداف اقتصادي. براي صادرات يك محصول از طريق طرح‌ريزي و اجراي راهبردهاي بازاريابي صادراتي محقق مي‌شود. هدف اين مطالعه. بررسي تأثير ابعاد تعهد سازماني بر عملكرد صادرات شركت‌هاي صنايع غذايي در شهر تهران با تبيين نقش قابليت يادگيري سازماني به عنوان متغير ميانجي مي‌باشد. نوع تحقيق به لحاظ هدف. كاربردي و از لحاظ روش گردآوري داده‌ها توصيفي و پيمايشي است. بدين منظور با استفاده از مطالعات پيشين و مصاحبه با صاحب‌نظران. پرسشنامه اي براي سنجش سازه ها طراحي گرديد. سپس حدود 50 شركت از شركت‌هاي فعال در صنعت مواد غذايي انتخاب‌شده و از طريق تكميل پرسشنامه توسط 70 نفر از مديران ارشد و مديران صادرات شركت‌ها. داده‌هاي موردنياز در اين تحقيق جمع‌آوري گرديد. روابط ساختاري بين متغيرها با استفاده ازمدل سازي معادلات ساختاري. نرم افزار SmartPLS و نرم‌افزار SPSS و مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. نتايج بيانگر اين است كه تعهد عاطفي اثر مستقيم بر عملكرد صادرات ندارد ولي به‌صورت غيرمستقيم از طريق قابليت يادگيري سازماني بر عملكرد صادرات تأثير مي گذارد. علاوه بر اين. تعهد مستمر به‌عنوان يكي از ابعاد تعهد سازماني بر عملكرد صادرات شركت‌هاي صادركننده مواد غذايي به‌صورت مستقيم اثرگذار است.

Export is one of the most well.known. cost.effective and low.risk ways for entering foreign markets and it contributes to economic development and improves companies. performances because of fierce competition in foreign markets. In literature .export performance. is the extent to which the objectives of enterprises .including strategic and economic objectives. are achieve through planning and export marketing strategies implementation to export a product. The aim of this study was to investigate the influence of organizational commitment dimensions on export performance of companies through explaining the role of organizational learning capability in food industry. Tehran. In this study. type of research based on goal and method of data collection is survey and description. Therefore. a questionnaire was designed to measure variables using previous studies and interview with experts. Then. the populations of the 50 active exporting companies in food industry were chosen and required data in this study was collected through questionnaires completed by 70 senior managers and export managers. Structural relationships among variables were analyzed using structural equation modeling. SmartPLS software and SPSS software. The results indicate that affective commitment has no direct effect on export performance but it indirectly affects export performance through organizational learning capability. In addition. continuous commitment as one of the dimensions of organizational commitment directly affects export performance of food exporting companies.