بررسي تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني مطالعه موردي: دانشگاه پيام نور ساري

The effect of organizational justice on organizational citizenship behavior

هدف اين پژوهش بررسي تاثير عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان اداري دانشگاه پيام نور ساري مي باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل 197 نفر از كاركنان مي باشد كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند. براي سنجش متغيرهاي تحقيق از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازماني (نيهوف و مورمن) و رفتار شهروندي (ارگان) استفاده شده و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري توصيفي استنباطي استفاده شده. يافته هاي پژوهش نشان داده است كه بين عدالت سازماني و مؤلفه هاي عدالت توزيعي، تعاملي و رويه اي با رفتار شهروندي سازماني و ابعاد آن همبستگي معني داري وجود دارد. لذا با در نظر گرفتن رابطه ي عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني در اين پژوهش توجه به عدالت سازماني، جهت افزايش رفتار شهروندي سازماني كاركنان، حائز اهميت است.