تاثير حمايت ادراك شده بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان مطالعه موردي شهرداري تهران

Impact on job satisfaction and organizational commitment,perceived support Case study of Tehran Municipality

سازمان ها براي دستيابي به اهداف خود بايد توانايي جذب و نگهداري و حفاظت از منابع انساني را داشته باشند ترك خدمت و تمايل به ترك خدمت از جمله عواملي است كه سازمان را در امر دستيابي به اين اهداف دچار مشكل مي كند ترك خدمت براي سازمان پرهزينه است زيرا منابع زيادي در امر آموزش افرادي كه سازمان را ترك مي كنند صرف شده است و براي خود اشخاص نيز پرهزينه است زيرا آن ها بايد انرژي زيادي را براي يافتن كار جديد و خو گرفتن با وضعيت شغلي جديد اختصاص دهند در حقيقت هدف اين مقاله بررسي رابطه بين حمايت سازماني ادراك شده بر رضايت شغلي و تعهد سازماني مي باشد اين تحقيق از نظر ماهيت توصيفي مي باشد در بخش اول رضايت شغلي و عوامل موثر بر آن تشريح شده است در ادامه تعهد سازماني و عوامل تاثيرگذار بر آن بيان گرديده است در قسمت سوم حمايت سازماني مورد بررسي قرار گرفته است در انتها نيز نتيجه گيري شده و سعي شده است در حوزه فعاليت عوامل فوق الذكر مورد بررسي قرار گيرد

organizations to achieve their goals have the ability to attract and retain the protection of their human resources. Turnover and turnover intentionsAmong the factors that the organization in achieving these goals is in trouble Turnover is costly for organizationsBecause a lot of resources in training people who leave the organization spent And also costly for individuals Because they have a lot of energy to find a new job and acclimatize to allocate new job The aim of this study was to investigate the relationship between perceived organizational support on job satisfaction and organizational commitment This research is descriptive in nature in the first part of job satisfaction and its influencing factors described It is stated in the following organizational commitment and factors influencing the In the second part has studied organizational support Finally, conclusions and have tried, in the field above factors be examined.