بررسي رابطه فرهنگ سازماني با رويكرد اسلامي و فرسودگي شغلي

Investigate the relationship between organizational culture with Islamic approach and burnout

چكيده نيروي انساني، مهمترين منبع يك سازمان مي باشد كه فراهم نكردن فضاي مناسب براي آن ها زمينه هاي فرسودگي را فراهم مي نمايد. از سويي ديگر، فرهنگ به عنوان يكي از مولفه هاي اصلي و كلان سازمان، اثر مستقيمي بر ارتقاء فعاليت هاي سازمان دارد و در كنار آن فرهنگ غني اسلام با مفاهيم ناب خود، سهم فراواني بر شكل گيري و پالايش رفتار افراد دارد. از اين رو، هدف اين پژوهش بررسي رابطه فرهنگ سازماني با رويكرد اسلامي و فرسودگي شغلي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كليه مديران مدارس شهرستان بستك (استان هرمزگان) است كه در سال تحصلي 95-94 به خدمت اشتغال داشته اند. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 127 نفر تعيين گرديد. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه بوده و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش تحليل رگرسيون و آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه بين فرهنگ سازماني با رويكرد اسلامي و فرسودگي شغلي، همچنين بين فرهنگ سازماني با رويكرد اسلامي با دو بعد فرسودگي شغلي يعني خستگي عاطفي و فقدان موفقيت رابطه معكوس و معنادار وجود دارد. اما رابطه معناداري بين فرهنگ و مسخ شخصيت مشاهده نشد.

Abstract Human resource is the most important source of organization that not providing appropriate space for them lead to burnout. In the other hand, culture as one of the main organization component has direct effect on improving the organization activities and beside it, the rich culture of Islam with own pure concepts, has great share on formation and refinement of individual behavior. Hence, the aim of this study was to investigate the relationship between organizational culture with Islamic approach and burnout. The statistical population consists city school principals of Bastak (Hormozgan province) that have employed in the 95-94 school year. A sample size was determined 127 people according to Morgan table. Data collection instrument was a questionnaire and to analyze the data, Pearson correlation test and regression analysis were used. The results showed that there are significant inverse relationship between organizational culture with Islamic approach and burnout, as well as between organizational culture with Islamic approach with two dimensions of burnout, i.e. emotional exhaustion and lack of personal accomplishment. But there was no significant relationship between culture and depersonalization.