شماره ركورد كنفرانس :
4638
عنوان مقاله :
طراحي مدل فرهنگ سازماني براي استقرار مديريت دانش
عنوان به زبان ديگر :
Designing an Organizational Culture Model for Implementation of Knowledge Management
پديدآورندگان :
شهابي نيا سعيد s.shahabinia@mihanmail.ir دانشگاه پيام نور; , كرمي غلامرضا gh.karami2010@yahoo.com دانشگاه پيام نور;
كليدواژه :
knowledge management , organizational culture , organizational culture theory
عنوان كنفرانس :
چهارمين كنفرانس ملي پژوهش هاي كاربردي در علوم مديريت و حسابداري و با تاكيد بر حل مسايل و مشكلات كلان ملي
چكيده فارسي :
هدف از اين پژوهش ارايه مدل فرهنگ سازماني مطلوب براي پياده سازي مديريت دانش در سازمان ها مي باشد. اين پژوهش در سال 1395 و با مطالعه 30 فقره مقاله نمايه شده از سال 1388 تا 1394 با موضوع«بررسي رابطه بين مديريت دانش و فرهنگ سازماني» در پايگاه هاي علمي، اطلاعات علمي جهاد دانشگاهي، پايگاه مجلات تخصصي نور، پرتال جامع علوم انساني، بانك اطلاعات نشريات كشور و برخي نشريات علمي و پژوهشي كه مقاله هايشان در پايگاه‌هاي فوق نمايه نشده بود؛ با روش توصيفي تحليلي انجام شده است. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد پژوهشگران از مدل هاي فرهنگ سازماني دنيسون، كويين، رابينز و... جهت ارزيابي فرهنگ سازماني مناسب براي استقرار مديريت دانش بهره برده اند. ولي بررسي ادبيات پژوهش در حوزه مديريت دانش نشان مي‌دهد مدل هاي فرهنگ سازماني مذكور نمي تواند محك مناسبي براي استقرار مديريت دانش در سازمان باشد. در اين پژوهش با توجه به بررسي هاي صورت گرفته متغيرهاي تيم سازي، يادگيري، مذاكره وگفتگو، حمايت مديريت وارتباطات عناصر فرهنگ سازماني مناسب براي استقرار مديريت دانش در سازمان ها را تشكيل مي دهند. البته مدل ارايه شده خالي از نقص نمي باشد. در پايان اين نظريه مطرح است كه سازمان ها براي استقرار سيستم هاي مختلف مديريتي نياز به طراحي فرهنگ سازماني مناسب با همان سيستم ها دارند، به بيان ديگر موفقيت و شكست اجراي برنامه هاي مديريتي در سازمان ها نيز به اين مهم بستگي دارد.
چكيده لاتين :
The aim of this study is to provide a model of organizational culture is to implement knowledge management in organizations.
