توزيع قدرت در سازمان با تاكيد بر ديدگاه تحليل شبكه اجتماعي

Distribution of power in the organization with an emphasis on social network analysis

هدف اصلي اين نوشتار ارائه يك چهارچوب مفهومي از چگونگي توزيع قدرت در شبكه سازمان مي¬باشد. مفروضه اصلي اين است كه توزيع قدرت در سازمان تحت تاثير ويژگي¬هاي ساختاري و رفتاري و همچنين موقعيت فرد در شبكه سازمان قرار دارد. قدرت رسمي به فرد اقتدار و اختيار سازماني اعطا مي¬كند و منابع قدرت شخصي باعث مي¬شود تا فرد در سازمان صاحب نفوذ گردد. در اين ميان موقعيت افراد در شبكه تعاملات رسمي و غيررسمي سازمان تعيين كننده ميزان دسترسي افراد به منابع قدرت است. نتايج حاصل از مطالعات در اين زمينه نشان مي¬دهد كه توزيع قدرت در سازمان¬ها هم تحت تاثير سلسله مراتب سازماني و هم تابعي از محيط سازمان، شكل سازماني و ويژگي¬هاي شخصيتي افراد است، همچنين عوامل شبكه در شكل دادن به تصورات مربوط به شغل و بالاتر از آن ويژگي¬هاي فردي و موقعيت رسمي موثر است.