بررسي تاثير انگيزه‌ دستيابي به آستانه سود بر چسبندگي هزينه‌ها

Study of the Effect of Incentives to achieve Earnings Threshold on Costs Stickiness

پژوهش‌هاي اخير بيانگر اين است كه هزينه‌ها رفتار نامتقارن دارند، يعني ميزان كاهش هزينه‌ها به هنگام كاهش فروش، كمتر از ميزان افزايش هزينه‌ها به هنگام همان ميزان افزايش فروش است. اين رفتار نامتقارن هزينه‌ها به چسبندگي هزينه معروف شده است. يكي از مواردي كه مي‌تواند بر چسبندگي هزينه‌ها تأثيرگذار باشد، انگيزه‌هاي مديران است كه از مسئله نمايندگي نشأت مي‌گيرد. لذا، در اين پژوهش، تأثير انگيزه‎‎هاي رسيدن به سود هدف بر تعديلات منابع و در نتيجه ساختار هزينه بررسي گرديد. در اين پژوهش، انگيزه‌هاي اجتناب از زيان، اجتناب از كاهش سود، اجتناب از زيان يا كاهش سود مدنظر قرار گرفتند. تعداد 153 شركت در دوره زماني 1382 تا 1392 به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديد، كه مجموعأ شامل 1613 سال- شركت مي‎باشد. جهت بررسي فرضيه‌هاي پژوهش از داده‎هاي تركيبي استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه انگيزه اجتناب از زيان و انگيزه اجتناب از كاهش سود منجر به كاهش ميزان چسبندگي هزينه‌ها مي‌گردد. و از طرفي مديران در صورت وجود اين انگيزه‌ها با كاهش فروش، هزينه‌ها را به سرعت كاهش مي‌دهند. به طور كلي، نتايج بيانگر آن است كه انتخاب‌هاي سنجيده مديران، به منظور رسيدن به سودهاي هدف انجام مي‏گيرد و بجاي فراهم كردن چسبندگي هزينه‌ها، منجر به كاهش چسبندگي هزينه‌ها مي‌گردد.

The recent studies demonstrate that the costs have asymmetrical behavior that means the rate of reduction in costs while reducing the sales is less than the rate of increase in costs while increasing the sales at the same rate. This Asymmetrical behavior is called cost stickiness. One of the reasons that can exert an influence over cost stickiness is managerial incentives that stem from the agency problem. Therefore in this study, the impact of incentives to achieve target earning on resource adjustments and the ensuing cost structures has been carried out. In this research, incentives to avoid losses, incentives to avoid earnings decreases incentives to avoid losses or earnings decreases have been studied. In this study, the number of 185 firms were selected in the period of the years 1382 to 1392 as a statistical sample which totally created a number of 1613 firm-year. In order to test these hypotheses of the study, panal data has been applied. The results showed that incentives to avoid losses and earning decreases lead to a reduction in Costs Stickiness. On the other hand if these incentives exist, managers reduce costs quickly. Overall, the findings of this study indicate that deliberate managerial choices made to achieve target earning diminish, rather than induce, cost stickiness.