بررسي تاثير عدالت سازماني بر عملكرد كاركنان و هزينه روابط بين خريدار و عرضه كننده در شركت هاي توزيع مواد مصرفي غرب كشور

The effect of organizational justice on employee performance and cost relationships between buyers and suppliers in consumer products distribution company West Country

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير عدالت سازماني بر عملكردكاركنان و هزينه روابط بين خريدار و عرضه كننده در شركت هاي توزيع مواد مصرفي غرب كشور انجام گرفته است ميباشد. مولفه هاي عدالت توزيعي، عدالت رويه اي ، عدالت مراوده اي به عنوان ابعادعدالت سازماني و متغير مستقل ؛ قابليت اعتماد كاركنان، كيفيت كار كاركنان، ابتكار عمل كاركنان، همكاري كاركنان به عنوان ابعاد عملكرد كاركنان و متغير وابسته و متغير هزينه روابط بين خريدار و عرضه كننده به عنوان متغير ميانجي مورد بررسي قرار گرفتند و فرضيه هاي اين پژوهش براي اثبات تاثير عدالت سازماني بر عملكرد و هزينه روابط بين خريدار و عرضه كننده در شركت هاي توزيع مواد مصرفي غرب كشور طراحي شده است به همين منظوروبراي جمع آوري اطلاعات موردنياز تحقيق يك پرسشنامه مشتمل بر 35 سوال بر اساس طيف ليكرت طراحي و در بين 384 نفراز عوامل فروش در شركت هاي توزيع مواد مصرفي غرب كشور توزيع وتكميل گرديده و در تجزيه و تحليل مورد استفاده قرار گرفت. پايايي اين پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ و با مقدار 0.901مورد تاييد قرار گرفت. سپس فرضيه هاي تحقيق به روش مدل معادلات ساختاري بررسي گرديد. بدين منظور با بهره گيري از رويكرد دو مرحله اي مدل سازي معادلات ساختاري، ابتدا با استفاده از روش تحليل عاملي تأييدي، برازش مناسب مدل پيشنهاد شده براي اندازه گيري اين متغيرها بررسي و تأييد شد. پس از تأييد مدل اندازه گيري، در مرحله دوم مدل ساختاري جهت بررسي برازش مدل پيشنهادي تحقيق و همچنين آزمون فرضيه هاي پيشنهاد شده بكار گرفته شد كه با توجه به نتايج مدل معادلات ساختاري برازش مناسب مدل پيشنهادي تأييد گرديدو درخصوص اثبات تاثير عدالت سازماني بر عملكردكاركنان و هزينه روابط بين خريدار و عرضه كننده در شركت هاي توزيع مواد مصرفي غرب كشور مواردي ذكر و پيش ناداتي دراين خصوص مطرح شد