مطالعه خلق سازمان جديد با رويكرد طراحي پژوهي

Design Approach to New Venture Creation

طبيعت گذشته نگر پژوهش هاي معمول در كارآفريني و همچنين تئوري هاي سازمان كه به عقيده ي برخي صاحب نظران حاصل «طبيعت خالي از طراحي» رويكردهاي پژوهشي در اين حوزه ها است سبب شده است بسياري از سوالات كارآفرينان در فرايند كارآفريني و به خصوص خلق سازمان جديد بي پاسخ باقي بماند. در بخش اول اين مقاله كاستي هاي ادبيات موجود در حوزه ي كارآفريني و همچنين تئوري هاي سازمان، براي پاسخ به سوالات پيرامون چگونگي خلق پيش سازمان و سازمان جديد طرح مي شود. در بخش بعدي با ارايه تصويري كلي از رويكرد طراحي و همچنين مراحل اجرايي روش طراحي پژوهي، استفاده از اين رويكرد به عنوان راه كاري براي پاسخ به اين شكاف پيشنهاد مي شود. اين مقاله نشان مي دهد كه چگونه با بررسي فرايند كارآفريني به عنوان فرايند حل مساله، كارآفريني را مي توان به عنوان يك «عمل طراحي (مطابق ادبيات علوم طراحي)» مورد مطالعه قرار داد. بر اين اساس اهميت و روش اجرايي مطالعه ي سازمان جديد به عنوان يك مصنوع حاصل طراحي كارآفرين(به عنوان طراح) ارايه مي شود.

Past dependent nature of conventional researches in entrepreneurship and also organization studies –that is caused by Design-free nature of research approaches- left a lot of questions of practitioners and entrepreneurs unanswered. The first part of this paper is focused on shortcomings of entrepreneurship field of research and also organization studies in answering questions about new organization formation. In next part of paper presenting of a big picture of Design approach and Design Research, Design is suggested to be an answer to these shortcomings. This article sheds light on how entrepreneurial actions could be seen as problem solving and how it could be studied by “Design Research” method.