ارتباط بين توانمند سازي روانشناختي با تمايل به ترك خدمت كاركنان حرفه اي، باتوجه به نقش ميانجي حمايت سازماني درك شده و سبك رهبري مبادله اي (رهبر- عضو) و تعديل گري اعتماد سازماني

The relationship between psychological empowerment with leaving professional staff,Due to the role of perceived Mediation organizational support and transactional leadership style (Leader-Member) and moderating organizational trust (in this study,The relationship between psychological empowerment with leaving professional staff,Due to the role of perceived Mediation organizational support and tran

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه توانمندسازي روانشناختي با تصميم به جابجايي و ترك خدمت كاركنان، با توجه به نقش حمايت سازماني، تبادلات رهبر - عضو و اعتماد سازماني مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از حيث روش ،توصيفي – تحليلي با رويكرد پيمايشي است. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان متخصص، ماهر و حرفه اي شاغل در شركت پرديس صنعت سياره سبز (گرين) در شهر تهران مي باشد(150=n) نمونه آماريبه تعداد 108 نفر با استفاده از فرمول كوكران و به روش تصادفي ساده انتخاب شده است.گردآوري داده ها براساس پرسشنامه استاندارد و بومي سازي شده مدل آلپروليونت (2015) مي باشد.روايي پرسشنامه ها با استفاده ازروايي صوري و تحليل عاملي (805/0=KMO) و پايايي آنها با گزارش ضريب آلفاي كرونباخ كل(814/0) مورد تاييد قرار گرفت. در تحليل داده ها از روشهاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شد كه در تحليل توصيفي از نرم افزار spssنسخه 21 و در تحليل استنباطي و آزمون فرضيه هاي پژوهش، از معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل8/8 استفاد شده است. نتايج پژوهش با استفاده از تكنيك تحليل مسير نشان داده شده كه طبق فرضيه هاي پژوهش، رابطه منفي و معني داري بين دروني سازي اهداف، توانايي و كنترل ادراك شده با تصميم به ترك كار كاركنان وجود داردو نيز تعديل گري اعتماد به سازمان و سرپرست قوت (شدت) رابطه اي را كه موجب كاهش ترك كار مي شود، تقويت نموده و ميانجي گري حمايت سازماني ادارك شده و سبك رهبري مبادله اي(رهبر- عضو)، در ارتباط بين توانمندسازي روانشناختي موجب كاهش تصميم به ترك خدمت كاركنان مي شود و در پايان با توجه به نتايج پژوهش، پيشنهادهاي كاربردي ارائه شده است.

The aim of this study relocation and employee turnover is a very important issue for organizations so this study was to investigate the relationship between psychological empowerment and leave the decision to relocate and employee turnover according to the role of Mediator organizational support exchanges leader - a member of the trust organizational The purpose of research was applied and in terms of descriptive - analytical survey The population consisted of all professional staff skilled professionals working in Pardis industry Green Planet –Green- in Tehran –n Eq 150- The sample 108 using Cochran formula and simple random sampling method is selected Data were collected by questionnaire and localized model and Levent Alper -2015-The questionnaire validity using validity and factor analysis(KMO:0/805) and reliability was approved by reported of total Cronbach s alpha coefficient (814/0)In analyzing the data descriptive and inferential statistical methods were used the descriptive analysis software spss version 21 and the comprehensive analysis and test research hypotheses structural equation and LISREL software 8/8 is used The results showed by using path analysis method that according to the research hypothesis there is a significant negative relationship between the inside of objectives and the ability and perceived control staff decided to leave the decision and as well as moderating confidence in the organization and head of power (intensity) has strengthened relationship and mediation perceived organizational support and transactional leadership style (Leader-Member) the relationship between psychological empowerment reduces decided to leave the serving staff and in the end according to the findings the practical recommendations have been presented