استفاده از سرمايه فكري،تسهيم دانش،تعهد عاطفي واعتماد درجهت ارتقاي عملكرد سازمان

The use of intellectual capital,knowledge sharing,emotional commitment and confidence in order to improve organizational performance

سرمايه فكري از جمله مفاهيمي است كه هميشه مبهم بوده وتعاريف مختلفي براي آن ذكر شده است و در سالهاي اخير به آن توجه بسياري شده است. در يك تعريف سرمايه فكري شامل مجموعه اي از دانش ،اطلاعات و دارييهاي فكري ،تجربه و رقابت و يادگيري سازماني است كه مي تواند براي ايجاد ثروت در سازمان به كار گرفته شود. اعتماد ، تسهيم دانش و تعهد عاطفي كاركنان از جمله سرمايهاي فكري است كه سازمانها مي توانند با بكارگيري صحيح و استفاده مناسب شاهد رشد و ارتقاي سازماني و كاهش هزينه ها شود.

Intellectual capital is one of the concepts that are ambiguous Vtaryf always been noted for its variety and in recent years it has been a lot of attention.Intellectual capital includes a defined set of knowledge, information and Daryyhay thinking, experience and competence and organizational learning that can be used to create wealth in the organization.Trust, knowledge sharing and emotional commitment of employees, including the intellectual capital that organizations can use right Proper use and promote the growth of the organization and reduce costs.