بررسي تاثيرات آموزش هاي مداوم بر ميزان توانمندسازي كاركنان دانشگاههاي مراغه

Effect of in-service training on employee empowerment in university of Maraghe city

يكي از عمده عوامل مؤثر بر افزايش توانمندسازي و بالطبع تحقق اهداف بهره وري سازماني، آموزش نيروي انساني است. هدف كلي تحقيق حاضر بررسي تاثيرات آموزش هاي ضمن خدمت بر ميزان توانمندسازي كاركنان دانشگاههاي شهرستان مراغه مي‏باشد. براي اين منظور توانمندسازي كاركنان بر اساس نظريه وتن و كمرون تعريف و در اين راستا پنج سوال تنظيم گرديده است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان دانشگاههاي مراغه تشكيل مي دهد كه تعداد آنها 95 نفر است. حجم نمونه آماري با استفاده از رابطه كوكران 76 نفر برآورد و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده است. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه توانمندسازي وتن و كمرون مي باشد كه پس از سنجش‏ روايي و پايايي و اطمينان از آن، در اختيار نمونه ‏آماري قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل آماري اطلاعات از روشهاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده گرديده است. بدين ترتيب كه براي طبقه بندي، تلخيص و توصيف داده هاي آماري از روش آمار توصيفي و در سطح استنباطي براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از آزمون هاي t تك گروهي استفاده گرديده است. نتايج نشان داد، از نظر كاركنان، آموزش هاي ضمن خدمت در توسعه ابعاد توانمندسازي كاركنان نقش دارد.