بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي با عملكرد شغلي حسابرسان استان خراسان رضوي

The Relationship between Personality Characteristics and Job Performance of Auditors in Khorasan Razavi Province

هدف:هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه بين تيپ شخصيتي باعملكرد شغلي حسابرسان استان خراسان رضوي بوده است. روش تحقيق: بدين منظور 120 نفر از حسابرسان اين استان (شامل 80 نفر حسابرس بخش خصوصي و 40 نفر بخش دولتي )به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي انتخاب شدند. براي جمع آوري داد ها از پرسشنامه تيپ هاي شخصيتي كارال يونگ و پرسش نامه عملكرد شغلي پاترسون استفاده شد. به منظور تحليل داده هاي تحقيق از برنامه آماري spss و از شاخصها و روشهاي آماري شامل ميانگين، انحراف معيار،ضريب همبستگي پيرسون و آناليز واريانس يكطرفه استفاده شد. نتايج: نتايج نشان داد كه تيپ شخصيتي برونگراي حسي با عملكرد شغلي رابطه مثبت دارد و تيپ شخصيتي درونگراي شهودي با عملكرد شغلي حسابرسان رابطه اي منفي دارد. كلمات كليدي: تيپ شخصيتي، عملكرد شغلي ، حسابرس

Purpose:The purpose of this research was to investigate the relationship between personality type and job performance of auditors in Khorasan Razavi province. Method:To this end, 120 auditors from the province, including 80 private sector auditors and 40 public sector employees, were selected by random cluster sampling. The data were collected using Karl-Yong Personality Brief Questionnaire and Paterson Job Performance Questionnaire. To analyze the data, the SPSS statistical program was used and the indices and statistical methods including mean, standard deviation, Pearson correlation coefficient and one way ANOVA were used. Findings:The results showed that the extraversal personality type has a positive relationship with job performance and the intuitive kind of personality type has a negative relationship with the job performance of the auditors.