بررسي رابطه ي رهبري تحول آفرين و سلامت سازماني(مطالعه ي موردي: دانشگاه پيام نور خراسان شمالي)

The relationship between transformational leadership and organizational health in Payam Noor University of North Khorasan

اين تحقيق با هدف بررسي رابطه ي نقش رهبري تحول آفرين و سلامت سازماني در دانشگاه پيام نور خراسان شمالي انجام شده است. روش تحقيق پيمايشي است و از پرسشنامه هاي استاندارد سلامت سازماني و نقش رهبري تحول آفرين بهره گرفته شده است. روايي اين پرسشنامه ها به تأييد خبرگان رسيده و پايايي آن ها با آزمون آلفاي كرونباخ به ترتيب 85% و 93% به دست آمده است. جامعه ي آماري پژوهش تمامي كاركنان اداري دانشگاه پيام نور خراسان شمالي بوده است كه در سال 93 در وضعيت فعال قرار داشته اند. برهمين اساس حجم جامعه 153 نفر بوده است كه تعداد 110نفر آن ها براساس جدول مورگان و روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي نسبي به عنوان نمونه ي آماري انتخاب شدند. آزمون فرض همبستگي حاكي از آن بود كه فرض اصلي پژوهش با سطح اطمينان 99% مورد تأييد است.