شناسائي ورتبه بندي راهبردهاي سطح كلان با استفاده ازماتريس هايTOWSوQSPMدررويكرد تعالي سازماني در شركت توليدي وصنعتي كابل بهار

Identification and discussion of macro level strategies using the TOWS and QSPM matrices in the framework of organizational and excellence in cable bahar manufavturing and dustry Co

نوآوري سازماني يكي از مهترين موضوعاتي است كه در فضاي سراسر رقابتي كنوني مورد توجه بسياري از سازمان ها به منظور دستيابي به اهداف و توسعه عملكرد است.روش پژوهش حاضر از نظر روش توصيفي پيمايشي بوده و از نظر هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان سازمان تداركات پزشكي هلال احمر شهر تهران مي باشد. با بررسي هاي به عمل آمده تعداد كل كاركنان در حدود 220 نفر برآورد شده است.كه بر اساس فرمول كوكران حجم نمونه 140 نفر محاسبه شده است. شايان ذكر است روش نمونه گيري در اين پژوهش روش نمونه گيري احتمالي از نوع تصادفي ساده مي باشد.داده هاي كمي پژوهش با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته به دست آمده است. براي تعيين پايايي از روش محاسبه الفاي كرونباخ استفاده گرديد كه ضريب آلفاي تمامي متغير هاي تحقيق بيشتر از 0.7 بدست آمدو اين موضوع حاكي از پايايي مورد قبول پرسشنامه مي باشد. روايي محتواي پرسشنامه به روش قضاوت خبرگان و مرور جامع ادبيات و روايي صوري با اجراي آزمايشي پرسشنامه انجام شد. در اين صورت نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي آماري كه با تكيه بر معادلات ساختاري عملياتي شده است نشان مي دهد رفتار كاركنان در تسهيم دانش بر توانايي جذب دانش در سازمان تاثير دارد.همچنين دريافتيم توانايي جذب دانش در سازمان بر نوآوري در سازمان تاثير دارد.از سوي ديگر نقش ميانجي گري توانايي جذب دانش مورد بررسي قرار گرفت و نتايج نشان داد رفتار كاركنان در تسهيم دانش با نقش واسطه گري توانايي جذب دانش بر نوآوري در سازمان تاثير دارد.

مقاله فارسي