بررسي رابطه تيپ هاي شخصيتي درون گرا، برون گرا و استرش شغلي با رضايت شغي

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه تيپ هاي شخصيتي درون گرا- برون گراو استرس شغلي با ميزان رضايت شغلي كاركنان مرد كارخانه شير شهر سنندج در سال 96 بود. روش پژوهش توصيفي- همبستگي بود. در پژوهش حاضر جامعه ي آماري شامل كليه كاركنان مرد كارخانه شير سنندج بودند از جامعه آماري مورد مطالعه تعداد 100 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه درون گرايي- برون گرايي و رضايت شغلي استفاده شد.براي سنجش استرس شغلي از پرسشنامه استرس شغلي استاينمتز استفاده شد. براي پايايي ابزار از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شدكه مقدار اين ضريب براي پرسشنامه تيپ شخصيتي 74% رضايت شغلي 78% و استرس شغلي 86 % به دست آمد. نتايج نشان داد كه بين تيپ شخصيت درون گرايي و رضايت شغلي همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد اما بين تيپ شخصيتي برون گرايي و رضايت شغلي همبستگي منفي و معنادار وجود دارد. هم چنين نتايج نشان داد كه بين استرس شغلي و و رضايت شغلي همبستگي منفي و معني داري وجود دارد.