بررسي تاثير فضيلت سازماني بر بروز رفتارهاي كار آفرينانه (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه پيام نور استان آذربايجان غربي)

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير فضيلت سازماني بر رفتارهاي كارآفرينانه در ميان كاركنان دانشگاه پيام نور استان آذربايجان غربي است. تحقيق حاضر از نوع تحقيقات توصيفي است كه به روش پيمايشي انجام مي‌گيرد و از لحاظ هدف، كاربردي است. براي انجام اين پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شده است. يك پرسشنامه براي سنجش فضيلت سازماني و ابعاد آن برگرفته از مقاله كامرون و همكاران (2004) و ديگري براي سنجش رفتارهاي كار آفرينانه از مقيمي (1390) برگرفته از زامپاتكيس و موساتاكيس (2007) است. تعداد اعضاي جامعه طبق آمار بدست آمده 417 نفر است و بر اساس جدول مورگان تعداد 200 نفر از كاركنان دانشگاه پيام نور به عنوان اعضاي نمونه آماري تحقيق حاضر انتخاب شدند. براي بررسي همبستگي بين متغيرهاي تحقيق از آزمون ضريب همبستگي پيرسون با توجه به حجم نمونه كافي تحقيق استفاده شد. نتايج آزمون فرضيات و تجزيه و تحليل آماري مربوط به فرضيات تحقيق نشان داد، فضيلت سازماني و تمامي ابعاد آن بر رفتارهاي كارآفرينانه تاثير مستقيم و معني داري وجود دارد. هم چنين يك رابطه رگرسيوني خطي بين ابعاد فضيلت سازماني شامل خوشبيني سازماني، اعتماد سازماني، ترحم و دلسوزي سازماني، صداقت سازماني و بخشندگي سازماني با رفتار كارآفرينانه وجود دارد. نتايج حاصل از تخمين مدل نهائي نيز نشان داد كه در يك مدل رگرسيوني ضرايب ابعاد فضيلت سازماني به كار برده شده در تحقيق معني دار است.