عوامل موثر بر رفتار ناشي از اخلاق حرفه اي و غير حرفه اي كاركنان در يك سازمان

اين مقاله با هدف شناسايي عوامل تاثيرگذار بر اخلاق كارمندان در سازمان هاي مطبوعشان انجام شده است. روش انجام مقاله حاضر پيمايشي و گردآوري اطلاعات، مطالعات كتابخانه اي بوده و از نوع تحقيقات توسعه مي باشد. ابزار گردآوري اطلاعات نيز فيش برداري بوده است. اخلاق در هر سازماني، شامل سيستمي از بايدها و نبايدها و ارزش هاست كه بر اساس آن فعل بد از خوب تميز داده مي شود. هر انسان در بعد فردي و شخصيتي داراي ويژگي هاي خاص اخلاقي است كه ماهيت وجودي او را در هر جايي از جمله سازمان مطبوعش شكل مي دهد. بديهي است فرد با قرار گرفتن در پست يا جايگاهي خاص و به واسطه شرايط ايجابي محيط رفتار متفاوتي نسبت به آنچه كه تا كنون داشته از خود بروز دهد. به طور قطع اين ويژگي ها بر ميزان كارايي و اثر بخشي سازمان تاثير گذار خواهد بود و بسته به نوع هوش فرهنگي ساري و جاري در آن سازمان پيامدهاي مثبت يا منفي خواهد داشت. بنابراين تحقيق حاضر با در نظر گرفتن اهميت اخلاق اسلامي (به دليل نظام مديريت مبتني بر مباني ديني در كشور) به منظور شناسايي عوامل تاثيرگذار بر رفتار ناشي از اخلاق حرفه اي و غيرحرفه اي كاركنان در يك سازمان، مدلي جامع از محيط سازمان (بيروني و دروني) ارائه و تشريح مي كند.