مرورري بررابطه سرمايه فكري وكارآفريني درون سازماني بانقش ميانجي تعهد سازماني

ﻧﻘﺶ و ﺳﻬﻢ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮي در ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ، ﻓﻨﻲ، اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ و اﻗﺘﺼـﺎدي ﻣـﻮرد ﺗﻮﺟـﻪ ﻗـﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ و روزاﻧﻪ ﺷﺎﻫﺪ رﺷﺪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎي ﻓﻜﺮي ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ اﺑﺰار ﻣـﺆﺛﺮ ﺑـﺮاي اﻓـﺰاﻳﺶ رﻗﺎﺑـﺖ در ﺳـﺎزﻣﺎن ﻫﺴﺘﻴﻢ.ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﭘﻮﯾﺎﯾﯽ و ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﺷﺮاﯾﻂ و ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر اﻣﺮوزي ،داﺷﺘﻦ و ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮي ﺗﻔﮑﺮات و رﻓﺘﺎر ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﺎﻧﻪ و اﯾﺠﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻦ ﺑﺮ ﮐﺴﯽ ﭘﻮﺷﯿﺪه ﻧﯿﺴﺖ.ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺟﺎﯾﮕﺎه ﻣﻬﻤﯽ در ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭘﯿﺪا ﮐـﺮده اﺳـﺖ، ﭼـﺮا ﮐـﻪ ﻫـم ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻫﻢ ﺳﺎزﻣﺎن از وﺟﻮد اﻓﺮاد ﻣﺘﻌﻬﺪ درﺳﺎزﻣﺎنﺳﻮدﻣﯽﺑﺮﻧﺪ.ﻟﺰﻭﻡ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻧﺴﺎﻥ ﻭ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻭﺟﻮﺩﻱ ﺍﻭ ﻭ ﻣﻄﺮﺡ ﺷﺪﻥ ﺑﺤﺚ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥﻫﺎ،ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺕ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺭﺍ ﻫﺮ ﭼﻪ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻭﺳﻌﺖ بخشيد ﻭ ﺩﺭﻳﭽﻪﻫﺎﻱﺗﺎﺯﻩﺍﻱ ﺑﻪ ﺭﻭﻱ ﺍﻧﺪﻳﺸﻤﻨﺪﺍﻥ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﮔﺸﻮﺩ ﻛﻪ ﻳﻜﻲ ﺍﺯ ﺁﻧﻬﺎ ﺗﻌﻬﺪ سازماني ﺍﺳﺖ..نويسندگان اين مقاله با روشن نمودن تعاريف سرمايه فكري و كارآفريني درون سازماني و تعهد سازماني ،تاثيرسرمايه فكري بركارآفريني درون سازماني باحضورنقش ميانجي تعهد سازماني پرداخته اندو به اين نتيجه رسيده اند كه اين سه مولفه باهم مي توانند اثرات شگفتي درپيشرفت سازمانها بگذارند.