بررسي عوامل مؤثر بر انگيزه براي يادگيري الكترونيكي دركاركنان سازمان تأمين اجتماعي

Effective factors on motivation for e-learning in social security organization staff

در عصر حاضر پيشرفت سازمان ها نيازمند بررسي ابعاد‌ مختلف‌ انگيزه براي‌ يادگيري‌ الكترونيكي‌است در نتيجه اين مقاله با هدف بررسي عوامل مؤثر بر انگيزه براي يادگيري الكترونيكي در كاركنان سازمان تامين اجتماعي انجام شده است. انگيزش عاملي بسيار مهم و يكي از شروط اساسي يادگيري الكترونيكي است. يادگيري الكترونيك عبارت است از هر نوع يادگيري يا آموزشي كه با كمك انواع مدياهاي الكترونيكي انجام مي گيرد. در اين مقاله انگيزه براي يادگيري الكترونيكي كه همان توانايي يك سازمان براي اعمال موفقيت در تكنولوژي اطلاعات، استفاده و كسب سود از آن مي باشد مورد بررسي قرار گرفته است. با رشد سريع اينترنت، يادگيري الكترونيكي در جوامع مختلف مرسوم شده است. با ورود تكنولوژي، سازمان ها رفته رفته به سمت آموزش هاي الكترونيكي سوق داده مي شود. آموزش الكترونيكي در سازمان ها باعث افزايش توانايي كاركنان و به روز بودن آنها مي باشد. مزيت هاي اجراي آموزش الكترونيكي اثربخشي آموزش و تأثيرگذاري آن مي باشند. اثربخشي آموزش نيز بر عملكرد اقتصادي سازمان ها تأثيرگذار بوده و آن را بهبود مي بخشد. مطالعه اين مقاله مي تواند افق جديدي را در زمينه يادگيري الكترونيكي پيش روي متخصصان و دست اندركاران مربوطه، بگشايد؛ از اين رو خواندن آنرا به همه دست اندركاران و علاقه مندان توصيه مي كند.

In the present era, the advancement of organizations requires an examination of the various dimensions of motivation for electronic learning. As a result of this paper, the purpose of this paper is to investigate the factors affecting the motivation for e-learning in employees of the Social Security Organization. Motivation is a very important factor and one of the basic requirements for e-learning. Electronic learning is any kind of learning or education that is done with the help of a variety of electronic media. In this article, the motivation to learn e-learning, which is the ability of an organization to succeed in information technology, is used and earned profit. With the rapid growth of the Internet, e-learning has become commonplace in various societies. As technology enters, organizations are gradually moving towards e-learning. E-learning in organizations increases the ability of employees and their up-to-date. The advantages of e-learning implementation are the effectiveness of education and its impact. The effectiveness of education also influences and improves the economic performance of organizations. The study of this article can open a new horizons in the field of e-learning for the relevant professionals and practitioners; therefore, it recommends reading to all stakeholders and enthusiasts.