شماره ركورد كنفرانس :
4669
عنوان مقاله :
بررسي تأثير مديريت دانش بر بهره‌وري منابع انساني با ديدگاه استراتژيك در سازمان‌ها
پديدآورندگان :
يوسفي مريم دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني، بازرگاني بين الملل، دانشگاه علم و هنر، يزد , رنجبر فريباالسادات دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني، بازرگاني بين الملل، دانشگاه علم و هنر، يزد , حجازي محسن hejazi.u@gmail.com دكتري مديريت بازرگاني، گرايش بازاريابي، عضو هيأت علمي دانشگاه تهران، تهران
كليدواژه :
بهره‌وري منابع انساني , مديريت دانش , مزيت رقابتي , مديريت استراتژيك
عنوان كنفرانس :
پانزدهمين كنفرانس بين المللي مهندسي صنايع
چكيده فارسي :
امروزه سازمان‌ها با توجه به وجود فضاي رقابتي نسبتاً شديد در تلاش هستند كه بهره وري منابع انساني خود را به حداكثر برسانند. هدايت و مديريت دانش موجود در منابع انساني سازمان به عنوان يك راهبرد ضروري و آينده نگر به بقاي سازمان و همچنين بهبود عملكرد فردي و سازماني و كسب مزيت رقابتي منجر مي‌شود. مقاله حاضر به بررسي تأثيرات مديريت دانش در بهره وري منابع انساني سازمان‌ها با ديدگاهي استراتژيك پرداخته و سپس با ارائه مفاهيمي از مديريت دانش و مديريت منابع انساني به رابطه ي بين آن ها تأكيد كرده و در پايان بر اساس آنچه در ادبيات پژوهش بدان اشاره مي شود؛ مدلي تلفيقي با محوريت اثرپذيري بهره‌وري منابع انساني از مديريت دانش در فضاي رقابتي و با ديدگاهي استراتژيك ارائه مي گردد.
