سنجش كارآفريني سازماني در تعاوني¬هاي توسعه روستايي استان زنجان

يكي از مناسب¬ترين ساختارها و سازمان¬هايي كه مي¬تواند كارآفرينان را در خود جاي داده و آنان را به سرمنزل مقصود برساند تعاوني¬ها مي¬باشند كه ضروري است با بررسي وضعيت موجود، در راستاي توسعه كارآفريني در آنها تلاش كرد. با توجه به اهميت موضوع، هدف اين تحقيق توصيفي- پيمايشي سنجش ميزان كارآفريني سازماني در تعاوني¬هاي توسعه روستايي استان زنجان بود. اين پژوهش به لحاظ شيوه گردآوري داده¬ها، از نوع تحقيقات محسوب مي¬شود. جامعه آماري پژوهش 335 نفر از اعضاي اصلي هيات مديره تعاوني¬هاي توسعه روستايي در استان زنجان بودند كه با توجه به جدول بارتلت و همكاران (2001)، تعداد 105 نفر از آنان از طريق روش نمونه‌گيري طبقه‌اي با انتساب متناسب انتخاب شد. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده گرديد. روايي محتوايي پرسشنامه با نظر پانلي از متخصصان و كارشناسان مورد تاييد قرار گرفت. براي تعيين پايايي ابزار تحقيق پيش‌آزمون انجام گرفت كه مقدار آلفاي كرونباخ محاسبه شده براي مقياس اصلي پرسشنامه در حد مناسب بود. نتايج كسب شده از تحقيق نشان داد كه پنج گويه مسئوليت پذيري، تمايل به انجام كارهاي گروهي، انجام بي¬وقفه كارها، اعتماد به نفس در مورد توانايي¬ها و قابليت¬هاي خود و ارائه ايده¬هاي نو، بيشترين ميزان اولويت را كسب نموده¬اند. همچنين، بر اساس يافته¬هاي تحقيق مشخص شد كه بيشترين فراواني (3/73 درصد) متعلق به تعاوني¬هاي توسعه روستايي است كه ميزان كارآفريني سازماني در آنها در سطح كم بوده است.