بررسي روابط علي ساختار سازماني و توانمندسازي كاركنان مورد مطالعه: سازمان جهادكشاورزي استان خراسان جنوبي

در جهان رقابتي امروز، انسان توانمند مقوله تحول را حيات مي بخشد و بقاي سازمان را نيز تضمين مي كند. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه وجوه سه گانه ساختار سازماني (شامل: پيچيدگي، رسميت و تمركز) و سطح توانمندي هاي كاركنان در سازمان جهاد كشاورزي استان خراسان جنوبي بود. نتايج تحقيق نشان داد كه تفاوت معناداري بين ديدگاه كاركنان در خصوص ميزان قابليت سازمان در توانمندسازي كاركنان بر حسب جنسيت، شغل دوم و محل خدمت وجود دارند. همچنين نتايج آزمون همبستگي نشان داد رابطه منفي و معناداري بين مؤلفه هاي ساختار سازماني (رسميت، تمركز و پيچيدگي) و سابقه كار با كيفيت توانمندسازي كاركنان وجود دارد. به علاوه، بين ويژگي هاي ديدگاهي و تعداد واحدهاي اداري كه هر كارمند تا زمان تحقيق در آنها خدمت كرده است با ديدگاه آنان نسبت به ميزان قابليت سازمان در توانمندسازي كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. مهمترين پيشنهاد تحقيق ايجاد زمينه بكارگيري و استقرار برنامه بلندمدت توانمندسازي كاركنان از طريق بهبود وضعيت ساختاري سازمان، بود.