مشكلات پيش روي مديريت منابع انساني (HRM ) در سازمان ترويج كشاورزي ايران

امروزه سازمانهاي مختلف به اين نتيجه رسيده اند كه مهمترين منابع آن ها نيروي انساني است. اين مهم به ويژه در مورد سازمان ترويج كشاورزي كه مسئوليت اصلي آن آموزش، پرورش و توسعه نيروي انساني بخش كشاورزي است مصداق بيشتري دارد. به كارگيري روش ها، فرآيندها و تكنولوژي هاي جديد در سازمان هاي امروزي به عوامل متعدي بستگي دارد، يكي از اين عوامل مديريت منابع انسانيHuman Resource Management يا HRM و استفاده بهينه از دارايي هاي فكري است. با وجودي كه بيش از 50 سال از شكل گيري خدمات ترويج رسمي كشاورزي در ايران مي گذرد ولي همچنان موانع و محدوديت هايي در اين زمينه وجود دارد كه باعث شده ترويج موفق نبوده و در طي اين سال ها كشاورزان رضايت چنداني از خدمات ترويجي نداشته باشند. بنابراين هدف از اين پژوهش مشخص كردن موانع و محدوديت هاي پيش روي مديريت منابع انساني در سازمان ترويج كشاورزي ايران بوده است. جهت دستيابي به اين هدف ابتدا وضعيت نظام ترويج كشاورزي ايران از طريق جستجوهاي اينترنتي، مطالعه مقالات، مجلات معتبر و گزارش هاي اداري مربوطه، بررسي شده و سپس موانع و محدوديت هاي پيش روي مديريت منابع انساني در اين سازمان برشمرده شده است. در پايان پيشنهاداتي جهت برطرف كردن موانع پيشرو ارائه گرديده است.