ارزشيابي آموزش¬هاي بلندمدت كاركنان وزارت جهادكشاورزي

هدف كلي اين تحقيق ارزشيابي برنامه¬هاي آموزش بلندمدت كاركنان وزارت جهادكشاورزي است. اين تحقيق به لحاظ هدف كاربردي بوده و از نظر ماهيتي، توصيفي- استنباطي است كه با توجه به روش گردآوري داده¬ها بصورت پيمايشي انجام گرفته است. جامعه آماري شامل كليه مديران مراكز تحقيقات، آموزش و ترويج وزارت جهادكشاورزي است. بر اساس يافته¬هاي تحقيق مهمترين عوامل مورد توجه در گزينش كاركنان جهت گذراندن آموزش¬هاي بلندمدت؛ مهارت¬هاي تخصصي كاركنان، علايق و رضايت شغلي آنان مي¬باشد. نتايج آزمون رگرسيون چند متغيره نيز نشان داد كه متغيرهاي ايجاد انگيزه در كاركنان براي افزايش كيفيت تحصيل خود، تناسب آموزش¬هاي بلندمدت با نياز به منابع انساني متخصص در وزارت، سطح و رشته تحصيلي، رضايت شغلي، نيازسنجي دوره¬هاي آموزشي مورد نياز و اهداف و مأموريت¬هاي وزارت، تبيين¬كننده موقعيت فعلي آموزشهاي بلندمدت كاركنان مي¬باشند. برنامه‌ريزي‌ آموزشي‌ نظام‌مند علمي‌ و بر مبناي‌ نيازهاي‌ واقعي‌ بخشها، نيروها و شرايط‌ كاري‌ و محيطي‌ آنان‌، فراگيرنمودن‌ و معطوف‌ نكردن آموزشها به‌ سطوح‌ پايين‌ نيروها در سازمان‌ از جمله پيشنهادهاي اين تحقيق است.