راهكارهاي ارتقاي توسعۀ فرهنگي در راستاي پيشرفت پايدار سيستان با تأكيد بر نقش نخبگان

توسعه در عرصه‌هاي گوناگون بدون توسعۀ فرهنگي، پايدار نيست. ازاين‌رو با ايجاد بستر مناسب فرهنگي مي‌توان تحقق توسعه در ابعاد مختلف را به نظاره نشست. لازمۀ دست يافتن به توسعۀ پايدار ارتقاي شاخص‌هاي فرهنگي در فرايند توسعه است و در اين صورت فرهنگ را مي‌توان زمينه، نظام ارزش‌ها، شيوۀ تفكر، رويكردها و مهارت‌هايي دانست كه در بستر آنها فرايند توسعه اتفاق مي‌افتد. مهم‌ترين مسئله در توسعۀ پايدار نقش و جايگاه نخبگان و به‌طور كلي نيروهاي انساني كارآمد و فرهيخته است. مهم‌تر از اين، كشف پديده‌هاي بديهي و ساده است. اين پژوهش با روش توصيفي-تحليلي با هدف بررسي نقش و عملكرد نخبگان در توسعۀ فرهنگي منطقۀ سيستان انجام گرفته و درپي پاسخ به اين سؤال است كه چگونه مي‌توان با استفاده از نيروهاي نخبه و توانمند مسير و روند توسعۀ فرهنگي سيستان را تسهيل كرد؟ نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه شناخت محيط جامعه، شناخت فرد، شناخت امكانات و مقدورات، شناخت فرهنگ ملي و محلي، آموزش و پژوهش، ايجاد تشكل‌هاي اجتماعي و باور كردن آنها، و تعامل ميان نخبگان فكري و ابزاري را مي‌توان ويژگي نخبگان دانست. تعهد اولين ويژگي لازم براي متصديان فرايند توسعۀ همه‌جانبه است. تخصص دومين صفت لازم است و اين دو تفكيك‌پذير نيست. در نظام تصميم‌گيري و اجرايي سه گروه مديران عالي، مديران مياني و كارشناسان وجود دارند كه بايد نحوۀ ورود به اين سيستم كاملاً قانونمند و تعريف‌شده باشد. گرايش به همكاري با مجريان، توجه به نقش دين، همراهي علم با عمل، ارائۀ راهكارهاي توسعه به نخبگان ابزاري، دوري دانشگاه‌ها از سياست‌زدگي، ارتباط مثبت ميان نخبگان فكري و ابزاري از طريق آشنايي نخبگان فكري با مشكلات عرصۀ اجرايي از نتايج شايان توجه در اين بحث است.