بررسي رابطه بين فلات زدگي شغلي و آواي سازماني ( شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه شاهرود)

اين پژوهش با هدف شناسايي رابطه بين فلات زدگي شغلي و آواي سازماني در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه شاهرود مورد مطالعه قرار مي گيرد. فرضيه اصلي تحقيق عبارت است از : بين فلات زدگي شغلي و آواي سازماني در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه شاهرود رابطه معنادار وجود دارد. مؤلفه هاي مورد بررسي متغير فلات زدگي شغلي عبارتند از : فلات زدگي ساختاري و فلات زدگي محتوايي. جامعه آماري اين پژوهش 255 نفر از كاركنان شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه شاهرود مي باشد كه در سال 1395 در آن شركت مشغول به خدمت هستند و بر اساس جدول كرجسي – مورگان ، تعداد 150 نفر به عنوان حجم نمونه از طريق نمونه گيري تصادفي ساده گزينش و مورد بررسي قرار گرفته است. ابزار گردآوري اطلاعات پژوهش در اين تحقيق، پرسشنامه استاندارد فلات زدگي شغلي ميليمن (1992) و پرسشنامه استاندارد آواي سازماني هامس (2012) مي باشد؛ كه بر حسب طيف پنج گزينه اي ليكرت تنظيم شده اند. با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ها ، مي توان گفت از روايي و اعتبار علمي لازم برخوردار مي باشند. پايائي پرسشنامه ها از طريق آزمون آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه فلات زدگي شغلي 716/0 و پرسشنامه آواي سازماني 913/0 محاسبه گرديد. تجزيه و تحليل داده ها، از روش توصيف داده ها به محاسبه ميانگين، انحراف معيار و در آمار استنباطي از آزمون همبستگي پيرسون به منطور آزمون فرضيات، استفاده شده است. نتايج بدست آمده از فرضيه هاي پژوهش حكايت از وجود رابطه معني دار بين فلات زدگي شغلي و آواي سازماني در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه شاهرود دارد. همچنين بين مولفه هاي فلات زدگي شغلي (فلات زدگي ساختاري و فلات زدگي محتوايي) و آواي سازماني رابطه معني دار وجود دارد.