بررسي رابطه بين هوش هيجاني و نگرش هاي فرهنگي سازماني كارمندان تربيت بدني اداره كل ورزش و جوانان استان قزوين

با توجه به اهميت هوش هيجاني و تاثير در حوزه هاي مختلف زندگي از جمله پيشرفت شغلي، رضايت شغلي، محيط كار و عملكرد سازماني؛ اين مقاله به تعيين رابطه بين هوش هيجاني و فرهنگ سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان قزوين پرداخته است. پژوهش از نوع توصيفي تحليلي و مقطعي است كه بر روي 87 نفر از كاركنان با بكارگيري دو پرسشنامه هوش هيجاني(93/0=ά) و پرسشنامه فرهنگي سازماني هافستد(73/0=ά) انجام شده است. روش نمونه گيري بصورت تصادفي ساده بود. اطلاعات در دو سطح توصيفي و استنباطي (آزمون آماري ضريب همبستگي پيرسون) گزارش گرديده است. بين هوش هيجاني و فرهنگ سازماني رابطه ي مستقيم و معنادار وجود دارد(71/0=r)؛ همچنين بين هوش هيجاني و فرهنگ مرد سالاري - زن سالاري رابطه ي معكوس و معنا دار(24/0- =r) مشاهده شد؛ بين هوش هيجاني و ساير مقياس هاي فرهنگ سازماني از جمله فرهنگ فرد گرايي- جمع گرايي، فرهنگ اطمينان- ريسك؛ و فرهنگ توزيع قدرت عادلانه – ناعادلانه رابطه مشاهده نگرديد. با توجه به وجود رابطه بين هوش هيجاني و فرهنگ سازماني در اين مطالعه و نيز تاثير گذاري و تاثير پذيري برخي از مؤلفه هاي هوش هيجاني از فرهنگ سازماني، آموزش همه ي شاخص هاي هوش هيجاني به منظور رشد و افزايش توانمندي هاي فردي و شغلي افراد توصيه مي گردد.