بررسي تأثير مديريت دانش استراتژيك بر نوآوري باشگاه هاي ورزشي دولتي

زمينه و هدف: هدف كلي از انجام اين پژوهش بررسي تأثير مديريت دانش استراتژيك بر نوآوري باشگاه هاي ورزشي دولتي شه تهران بود روش كار: روش پژوهش حاضر برمبناي هدف از نوع تحقيقات كاربردي و برحسب روش گردآوري داده‌ها از نوع تحقيقات توصيفي- همبستگي مي‌باشد كه با استفاده از پرسش‌نامه و به روش پيمايشي انجام شد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كارمندان باشگاه هاي ورزشي دولتي شهر تهران (300 نفر) تشكيل دادند كه بر اساس جدول مورگان و به‌طور تصادفي 175 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. روش كار بدين صورت بود كه محقق ابتدا هدف از انجام كار را براي مسئولان وزارت ورزش توضيح داده و پس از كسب رضايت آن‌ها و با در دست داشتن معرفي نامه به باشگاه هاي مورد نظر مراجعه كرده و پس از توضيح اهداف و روش انجام تحقيق و هماهنگي با مسئولان باشگاه هاي ورزشي دولتي شهر تهران پرسشنامه مديريت دانش كارلينا و انجل (2011) شامل 20 سؤال و پرسش‌نامه نوآوري مقيمي (1380) شامل 11 سؤال را بين كاركنان توزيع و جمع آوري كرد. نهايتاً از آمار توصيفي، شاخص هاي چولگي و كشيدگي و آزمون ضريب همبستگي پيرسون براي تجزيه‌وتحليل آماري داده ها استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد مديريت دانش استراتژيك مدون و شخصي بر نوآوري باشگاه هاي ورزشي دولتي شهر تهران تأثير دارند. نتيجه‌گيري: با توجه به تأثير مديريت دانش استراتژيك مدون و شخصي بر نوآوري سازماني كاركنان باشگاه هاي ورزشي دولتي و تأثير نوآوري بر آينده باشگاه ها و ميزان موفقيت آن‌ها پيشنهاد مي شود باشگاه هاي ورزشي دولتي به مبحث مديريت دانش عميق تر نگريسته شود.