بررسي رابطه رهبري تحول آفرين و فرهنگ سازماني در سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني شهرداري تهران

The relationship between Transformational leadership and organizational culture

دنياي سازماني از آغاز تا امروز بمنظور پاسخگويي به نياز هاي گوناگون بشر تحولات بسياري را پشت سر گذاشته است.نكته آنكه همه اين تحولات در بستر فرهنگ سازماني شكل گرفته اند.در طول همه ي اين تحولات مديران شيوه هاي گوناگوني را براي پيشبرد اهداف سازمانيشان بكار بسته اند.اما در دنياي امروز كه موج هاي عظيم تغيير وتحول سازمانهارا اثير خود ساخته اند ،چگونه ميتوان بر مسائل سازماني فائق آمد؟فرهنگ سازماني چگونه ميتواند بستري مناسب براي موفقيت سازمان در اين فضاي متلاطم فراهم آورد؟اين پژوهش در پي يافتن پاسخ اين سوالات است. اين پژوهش كه از نوع توصيفي پيمايشي است بابهره گيري از جدول مورگان تعداد278 نفراز كاركنان سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني شهرداري تهران را بعنوان نمونه مورد بررسي قرارمي دهد. .تحقيق حاضر از نظر روش جمع آوري اطلاعات يك تحقيق ميداني محسوب ميشود وروش نمونه گيري آن نيز تصادفي ساده است شايان ذكراست ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارك بوده است،باتوجه به غيرنرمال بودن داده هاي تحقيق،به منظور تجزيه تحليل داده ها از آزمون اسپيرمن وبراي رتبه بندي عوامل از آزمون فريدمن استفاده شده است.نتايج حاصل از پژوهش نشانگر وجود رابطه ي معناداربين ابعادفرهنگ سازماني ورهبري تحول آفرين است.

Organizational world starts to date to meet the diverse needs of humanity, a great change has come. The important thing is that all these changes are made in the context of organizational culture. Throughout all these changes, managers have used different methods to advance the goals of the organization. But in today s world of massive wave of change will affect all organizations, how it can be overcome organizational problems? How organizational culture can provide the context for success in this turbulent environment? This study attempts to find answers to these questions. This study is a descriptive survey, using the Morgan formula 278 employees of City area 4 as an example of that. A study of methods for data collection and field research is also simple random sampling. It should be noted that the data collection instrument, the questionnaire and the documentation is presented. Abnormal according to the research data, to analyze data and Spearman s test Friedman test is used to rank the factors. The results indicate that there is significant relationship between the dimensions of organizational culture and leadership is transformative.