شماره ركورد كنفرانس
2318
عنوان مقاله
ارزيابي عملكرد سيستم منابع انساني بر اساس منطق كارت امتيازي متوازن منابع انساني (HRBSC) (مطالعه موردي: شركت نفت پاسارگاد)
پديدآورندگان
آبياغي اصفهاني سعيد نويسنده , موسوي علياني سحر نويسنده , گلزار فرزانه نويسنده
تعداد صفحه
15
كليدواژه
كارت امتيازي متوازن , منابع انساني , ارزيابي عملكرد
سال انتشار
1395
عنوان كنفرانس
دومين همايش بين المللي پژوهش هاي نوين در مطالعات مديريت
زبان مدرك
فارسی
چكيده فارسي
ارزیابی عملكرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یك وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می شود .به عقیده صاحب نظران یك سیستم اثر بخش ارزشیابی عملكرد می تواند انبوهی ازمزیت ها را برای سازمان ها و كاركنان انها ارزانی دارد. در عین حال امروزه بسیاری از نظام های منابع انسانی و مدیریت معمول مناسب به نظر نمی رسند و الگوهای قدیمی ناكارامد تلقی میشوند؛ تحقیق حاضر با هدف ارزیابی عملكرد سیستم منابع انسانی با رویكرد كارت امتیازی متوازن منابع انسانی درشركت نفت پاسارگاد انجام گرفته است؛ در این راستا ابزاری برای ارزیابی عملكرد سیستم منابع انسانی سازمان بر اساس منطق كارت امتیازی متوازن منابع انسانی (HR-BSC) طراحی شد كه اعتبار آن پس از خبره سنجی و انجام آزمون های سنجش و پایایی و روایی مورد تایید قرار گرفت و عملكرد سیستم منابع انسانی شركت نفت پاسارگاد بر مبنای آن سنجیده شد.
شماره مدرك كنفرانس
4350438
سال انتشار
1395
از صفحه
1
تا صفحه
15
سال انتشار
1395
لينک به اين مدرک