بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و اثربخشي سازماني كاركنان اداره كل فني و حرفه اي

پژوهش حاضر با هدف، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی كاركنان اداره كل فنی و حرفه ای خرم انجام شد.روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری كلیه كاركنان اداره كل آموزش فنی و حرفه ای لرستان بود كه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی و با كمك جدول مورگان، تعداد 80 نفر(60 نفر مرد و 20 نفر زن)، به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش، دو پرسشنامه استانداردسرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و سنجش اثربخشی سازمانی (AGIL) پارسونز (1960) بود. برای تجزیه و تحلیل داده هااز روشهای آماری توصیفی و استباطی (آزمون های همبستگی وتحلیل رگرسیون به روش گام به گام) و محاسبات آماری با استفادهاز نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد كه بین ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجوددارد. بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی بیشترین همبستگی را در میان ابعاد دیگر سرمایه اجتماعی با اثربخشی سازمانی دارد و در میان ابعاد سرمایه اجتماعی بعد ارتباطی بیشترین قابلیت پیش بینی اثربخشی سازمانی را دارا می باشد.