سازمان دورو، ميوه فرهنگ سازماني نامطلوب: آركي‌تايپ رفتاري مديران ماكياولي و تصويرپردازي هدفمند از خود

فرهنگ، همان سايۀ مديران در سازمان است. سازمان دورو ميوۀ فرهنگ سازماني نامطلوب است كه رفتار مديران بستر آن را فرآهم مي‌نمايد. هدف اين پژوهش شناخت شاكلۀ سازمان دو رو در پرتو ايجاد نفاق سازماني از طريق مديران ماكياول‌گرايي است كه تصاوير خوشايند با طبع كاركنان از خود انشاء مي‌كنند. نظرات 140 مدير دستگاه‌هاي دولتي با استفاده از پرسشنامه‌هاي استاندارد مورد تحليل قرار گرفته‌اند. تحليل داده‌ ها با رويكرد مدل ‌سازي معادلات‌ساختاري با روش حداقل مربعات جزئي از طريق نرم افزار Smart-PLS انجام شده است. يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد كه مدل پيشنهادي پژوهش، مورد تأييد واقع شده و بر اساس آن اخلاق ماكياولي مديران به مديريت تصويرپردازي از خود منجر شده و اين امر باعث ايجاد نفاق سازماني و به طبع آن سازمان دو رو مي‌شود. همچنين متغيرهاي مديريت تصويرپردازي از خود در رابطه بين اخلاق ماكياولي مديران و نفاق سازماني نقش ميانجي ايفا مي‌كنند. نتايج اين پژوهش سهم خوبي در تبيين مؤلفه‌هاي رفتاري نامطلوب مديران كه منبعث از كژكاركردي‌هاي سيستم بوروكراسي اداري در سازمان‌هاي دولتي است، دارد. گرانيگاه رفتاري ماكياولي، نفوذ غيرمتعارف در رفتار ديگران است كه پيشنهاد مي‌شود با آموزش به كاركنان، تاكتيك‌هاي نفوذ را به آن‌ها معرفي نموده تا رفتارهاي سره از ناسره را تشخيص دهند.