شماره ركورد كنفرانس :
4717
عنوان مقاله :
ارتقاء فرهنگ سازماني با رويكرد مدل تعالي منابع انساني ايران در پالايشگاه بندرعباس
پديدآورندگان :
ابوالقاسمي محمد علي مدير منابع انساني پالايشگاه بندرعباس , فضلي شكر اله رئيس اداره آموزش و تجهيز نيروي انساني پالايشگاه بندرعباس , ملائي اكبر a.mollaee66@gmail.com كارشناس آموزش و تجهيز نيروي انساني پالايشگاه بندرعباس
تعداد صفحه :
21
كليدواژه :
فرهنگ سازماني , مدل تعالي منابع انساني , شركت پالايش نفت بندرعباس
سال انتشار :
1396
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس ملي فرهنگ سازماني با رويكرد اخلاق حرفه اي
زبان مدرك :
فارسي
چكيده فارسي :
ارتقاء فرهنگ سازماني در صنعت مقوله اي بسيار مهم و در عين حال حصول به آن مستلزم برنامه ريزي و مديريت مناسب مي باشد. امروزه ثابت شده است كه ارتقاء فرهنگ سازماني تاثيري مستقيم بر تعالي منابع انساني و سازمان دارد. از اين رو اين پژوهش در صدد است با بكارگيري مدل تعالي منابع انساني ايران، كه يكي از ارزشهاي محوري آن نگرش سرمايه اي به منابع انساني مي باشد، ابعاد فرهنگ سازماني را در پالايشگاه بندرعباس بررسي نمايد. در اين راستا از پرسشنامه اي كه ابعاد فرهنگ سازماني را در 10 بعد و 45 مولفه مي سنجد استفاده شده است. براي پاسخگويي به سوالات تحقيق از روش آنتروپي شانون و براي رتبه بندي ابعاد فرهنگ سازماني از روش TOPSIS استفاده شده است. نتايج اين مطالعه نشان مي دهد هويت و هدايت رهبري در بين ابعاد از وضعيت مناسبي برخوردارند. در عين حال برخي از ابعاد فرهنگ سازماني وضعيت مطلوبي ندارند. اين تحقيق كه منجر به شناسايي نقاط قوت و ضعف شاخصه هاي فرهنگ سازماني در پالايشگاه بندرعباس گرديده است، زمينه ساز گامي مهم جهت ارتقاء فرهنگ سازماني و به تبع آن افزايش بهره وري و دستيابي به جايگاهي برجسته خواهد بود
چكيده لاتين :
The upgrade of organizational behavior in industry is very significant issue and at the same time, access to it needs proper plan and management. Nowadays , it has been proud that the rise of organizational behavior affects the excellence of human resources and the organization directly . accordingly. this study tends to investigate the defend aspects of organizational culture in Bandar abbes oil refinery by employing the Iranian expedience of human resources, one of its pivotal values is capita lipstick attitude, toward human resources. In this regard ,a questionnaire to measure the different aspects of organizational coiffure, 10 aspects and 45 items is used in this study .Shannon entropy and TOPSIS were rued for the responses and ranking of organizational culture aspects respectively. Thy results displayed that identity and guidance of the leadership was more affective than other aspects. This study identified strong and weak points of organizational culture indicators in BANDAR ABBAS OIL REFINERY and it will provide a situation to take on important step toward. the rise of organizational culture. The increase of productivity and achieving a prominent position.
كشور :
ايران
لينک به اين مدرک :
بازگشت