بررسي رابطه اخلاق كار اسلامي با تعهد سازماني و نقش واسطه اي در گيري شغلي (مورد مطالعه: معاونت توسعه مديريت و منابع سازمان امور مالياتي)

Investigating the relationship between Islamic work ethic and organizational commitment and mediating role of job engagement (Case Study: Deputy of Management Development and Resources of Taxation Organization)

ارزش ها و نگرش هاي كاركنان نقش مهمي در جهت گيري رفتاري آنها در سازمان دارد و سازمان ها بدون در اختيار داشتن كاركنان متعهد و با اخلاق هيچ عملكرد مثبتي نخواهند داشت. اخلاق يكي از مهم ترين اصولي است كه اسلام دعوت كننده به آن است. اخلاق كار اسلامي، كار خلاق را بمانند منبع سعادت مي نگرد وعقيده دارد آن هايي كه سختكوش هستند موفق خواهند شد در همين راستا هدف تحقيق حاضر شناسايي اهميت و تاثير اخلاق كار با تكيه و تاكيد بر اصول اخلاق اسلامي برتعهد سازماني كاركنان و نقش واسطه اي در گيري شغلي در اين رابطه است. جامعه آماري تحقيق، كاركنان معاونت توسعه مديريت و منابع سازمان امور مالياتي هستند كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 127 نفر بعنوان نمونه انتخاب شد ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه بوده كه روايي همگرا و واگرا و پايايي (ضريب پايايي مركب و آلفاي كرونباخ) آن مناسب ارزيابي شد. تحليل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاري و به كمك نرم افزار PLS انجام گرفت و نتايج نشان داد اخلاق كار اسلامي بطور مستقيم و غير مستقيم از طريق در گير نمودن كاركنان در شغل خود بر تعهد سازماني اثر دارد و در اين خصوص پيشنهاد هايي نيز داده شد.