تعهد عاطفي به مافوق و تأثير آن بر درگيري شغلي، گزارش خطا و نوآوري سازماني در بين كاركنان بانك پاسارگاد

Emotional commitment to superiors and their impact on job involvement, error reporting and organizational innovation among Pasargad Bank employees

با توجه به اينكه منابع انساني، مهم‌ترين و با ارزش‌ترين منابع و سرمايه هر سازماني بوده و نوآوري در سطح سازماني نتيجه اي از عملكرد نوآورانه منابع انساني در سازمان و مبنايي براي دستيابي به عملكرد در بالاترين سطح خود مي باشد، پژوهش حاضر تلاش دارد تا رابطه بين تعهد كارمند نسبت به مافوق را بر سه پيامد كاري كاركنان يعني رفتار كاري نوآورانه و تلاش براي دريافت بازخورد به‌منظور بهبود فردي و گزارش خطا مورد بررسي قرار دهد. داده هاي پژوهش با استفاده از روش مدل يابي معادلات ساختاري و نرم‌افزار ايموس مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. بر مبناي اهداف پژوهشي، مطالعه حاضر شامل هفت فرضيه مي‌باشد؛ نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي دهد كه در جامعه مورد مطالعه، تعهد عاطفي به مافوق بر درگيري شغلي كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد.