طراحي مدل فرهنگ‌سازماني اخلاق گرا و انقلابي (مورد مطالعه: حوزه هنري سازمان تبليغات اسلامي)

نيروي انساني هر سازمان، اصلي ترين بخش آن سازمان است. اين افراد داراي ارزش ها، باورها و اعتقاداتي هستند كه بر تمام جنبه هاي سازمان مؤثر است و فرهنگ سازمان را تشكيل مي دهد. نظر به اهميت فرهنگ‌سازماني هدف از انجام اين مقاله طراحي مدل فرهنگ‌سازماني اخلاق گرا و انقلابي و معرفي ابعاد، مؤلفه‌هاي آن در حوزه هنري سازمان تبليغات اسلامي است؛ به همين منظور پس از تعريف فرهنگ‌سازماني به بيان ويژگي ها و لايه هاي آن پرداخته خواهد شد و درنهايت مدلي كه به روش مطالعه كتابخانه اي و تشكيل گروه كانوني متشكل از 10 نفر از خبرگان فرهنگ‌سازماني و طي 3 جلسه مباحثه به آن دست‌يافته شد و به تائيد همه خبرگان رسيد، ارائه خواهد شد. ابعاد اين مدل شامل شايسته سالاري، ارتباطات و تعاملات، تعهد، خلاقيت و نوآوري، انسجام و همبستگي، جهت گيري راهبردي، نظم و انضباط سازماني، دانش محوري و بهبود مستمر است كه هركدام از اين ابعاد داراي مؤلفه‌هايي هستند كه به آن ها اشاره خواهد شد.