بررسي نقش تبيين كنندگي ابعاد فرهنگ سازماني بر توانمدسازي روانشناختي

asadi .: Investigating the Role of Explaining the Dimensions of Organizational Culture on Psychological Empowerment

هدف اصلي اين تحقيق بررسي نقش تبيين كنندگي ابعاد فرهنگ سازماني بر توانمندسازي روانشناختي مي‌باشد. روش تحقيق در اين پژوهش، رويكرد كمي بوده است كه با استفاده از تكنيك پيمايش اين مطالعه انجام يافته است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بوده و نمونه آماري را 234 نفر از كاركنان اداره كل امور مالياتي جنوب تهران تشكيل مي دهند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. آزمون فرضيه ‌ها با استفاده از آزمون‌هاي پيرسون و رگسيون خطي و نرم افزار SPSS انجام شد. بر اساس نتايج آزمون فرضيه ها ي تحقيق، هر 4 بعد فرهنگ سازماني (فرهنگ مأموريتي، فرهنگ تداوم رويه، فرهنگ مشاركتي و فرهنگ انطباق‌پذيري) بر توانمندسازي روانشناختي تأثير مي گذارند.

The main purpose of this research is to investigate the role of explaining the dimensions of organizational culture on psychological empowerment. The research method in this research is a quantitative approach that has been carried out using the survey technique of this study. The data gathering tool was a questionnaire and a sample of 234 employees of the General Directorate of Tax Affairs in southern Tehran was selected using simple random sampling method. The hypothesis test was performed using Pearson and linear regression tests and SPSS software. Based on the results of the research, the research hypothesis affects the four dimensions of organizational culture (mission culture, culture of procedural continuity, participatory culture and adaptability culture) on psychological empowerment.