بررسي رابطه بين تعهد سازماني و اخلاق كاري كاركنان با بهره وري سازماني كاركنان در سازمان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس

Investigating the Relationship between Organizational Commitment and Employee Ethics with Employee Organizational Productivity in Pars Economic Special Economic Zone Organization

هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين تعهدسازماني واخلاق كاري كاركنان با بهره وري سازماني كاركنان درسازمان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس بوده است. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع توصيفي همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان سازمان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس كه تعداد آن ها در سال 1396 به 350 نفر بالغ گرديده است ،به دليل محدوديت جامعه آماري تمامي اعضاي آن به عنوان نمونه انتخاب و به صورت سرشماري مورد مطالعه قرار گرفته است .ابزار گردآوري داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. پايايي ابزار تحقيق با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و شاخص پايايي تركيبي CR تاييد شد و روايي نيز با تحليل عاملي تائيدي تائيد گرديد.داده ها با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري در نرم افزار PLS مورد تجزيه وتحليل قرار گرفتند يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه: بين تعهدسازماني(وابعاد آن) و اخلاق كاري كاركنان(و ابعاد آن) با بهره وري سازماني كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational commitment and employee productivity with organizational productivity of staff at Pars Economic Special Zone. This research is purposeful, applied and in terms of nature and method, is a descriptive correlation. The statistical population of this research is all employees of the Special Economic Energy Organization of Pars Organization whose number has reached 350 in 1396, due to the limited statistical population of all its members selected as a sample and studied census.