تكنيك مبتني بر بديهيات رويكردي نوين در طراحي سازمان هاي ورزشي در تربيت بدني و علوم ورزشي

Technique based on axioms New Approach in Designing Sports Organizations in Physical Education and Sport Sciences

هدف پژوهش حاضر، بررسي تكنيك مبتني بر بديهيات رويكردي نوين در طراحي سازمان هاي ورزشي در تربيت بدني و علوم ورزشي بود. با استفاده از تكنيك طراحي مبتني بر بديهيات عناصر سيستم از كل به جزء شكسته و روابط بين اجزاء سيستم شناسايي مي شود. جامعة آماري اين مطالعه را كلية منابع انساني وزارت ورزش و جوانان (مديران، كارمندان و كارشناسان) در سال1396 تشكيل دادند (840= N) كه بر اساس جدول كرجساي و مورگان 260 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند (260= n). ابزار جمع آوري داده ها شامل پرسش نامة محقق ساختة ارزيابي عملكرد منابع انساني مي باشد. روش انجام پژوهش، روش آميخته از نوع اكتشافي متوالي و مبتني بر طراحي يك پرسش نامه با بكارگيري اصل تكنيك طراحي مبتني بر بديهيات مي باشد. به منظور تحليل داده ها از آمار توصيفي و به منظور بررسي پرسش نامه هاي سازمان هاي ورزشي قبل و بعد از تكنيك طراحي مبتني بر بديهيات و مناسب بودن مؤلفه ها و شاخص هاي مربوط جمع آوري شده است. نتايج اين پژوهش نشان دادند كه ارزيابي عملكرد جامع منابع انساني زماني حاصل مي‌شود كه وزارت ورزش و جوانان در سه معيار كلي، يعني گزينش-كارمندان، شاخص هاي عملكردي منابع انساني و حفظ كارمندان از كيفيت لازم برخوردار باشد. همچنين در بعد گزينش كارمندان شامل مؤلفه هاي(كارمندگزيني، آشناسازي شغلي، آموزش و توانمندسازي و استفاده مؤثر از كاركنان) و در بعد شاخص هاي عملكردي منابع انساني شامل مؤلفه هاي (شاخص هاي رفتاري منابع انساني، ويژگي هاي روان شناختي منابع انساني و ظرفيت ها و مهارت ها) و در بعد حفظ كارمندان شامل مؤلفه هاي (جبران خدمت، حفظ و نگهداشت و جانشين پروري و ارتقاء عملكرد منابع انساني) باشد.

The aim of this study was to investigate technique based on axioms a new approach in designing sports organizations in physical education and sport sciences. Using the axiom-based design technique, the elements of the system are identified from the whole broken-down part and the relationships between the system components. The statistical population of the survey covers all human resources of the ministry (including managers, employees and experts) for the year 2017 (N=840) where 260 samples were considered (n=260) based on Kerejsay and Morgan table. Data gathering tool is a researcher-made questionnaire which is based on human resource performance assessment. The research method is a combination of exploratory and sequential explorations based on the design of a questionnaire using the principle of the axiom design technique. In order to analyze the descriptive statistics data and before and after sport organizations questionnaire, the technique design based on the axiom and appropriate components and relevant indicators have been gathered. The results of this study showed that comprehensive human resource performance assessment is achieved when the Ministry of Sports and Youth has the quality in three general criteria: selecting employees, performance indicators of human resources, and maintaining staff. Also, in the field of employee selection, the components include (employee, job familiarization, training and empowerment and effective use of employees) and in the dimension of performance indicators of human resources including components (behavioral indices of resource resources, characteristics Psychological knowledge of human resources and capacities and skills) and in the maintenance of the employees, including the components (compensation, maintenance, maintenance, and promotion of human resource performance).