تبيين بي‌تفاوتي سازماني بر اساس مولفه‌هاي منتخب كيفيت زندگي كاري(جبران منصفانه و مناسب، شرايط كاري ايمن و بهداشتي) در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي

The explanation of organizational apathy based on selected components of quality of work life (fair and appropriate compensation,safe and hygienic conditions) in the staff of sports and youth departments of West Azarbaijan province

اين پژوهش با هدف بررسي و تبيين بي تفاوتي سازماني بر اساس مولفه هاي منتخب كيفيت زندگي كاري در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي انجام شده است روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و از نوع تحقيقات ميداني مي باشد جامعه آماري اين پژوهش كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي كه تعداد آن ها 283 نفر است را تشكيل مي دهد حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد 165 نفر محاسبه شد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي نسبي متناسب با جامعه آماري پژوهش انتخاب شدند تجزيه و تحليل داده ها به كمك آمار توصيفي و آمار استنباطي ضريب همبستگي اسپيرمن با استفاده از نرم افزار اس پي اس اس نسخه 18 صورت گرفته است تجزيه و تحليل داده‌ها نشان مي دهد رابطه معكوس و معنا داري بين بي‌تفاوتي سازماني و كيفيت زندگي كاري وجود دارد همچنين بين مولفه‌هاي كيفيت زندگي كاري جبران منصفانه و مناسب شرايط كاري ايمن و بهداشتي با بي‌تفاوتي سازماني رابطه معكوس و معناداري وجود دارد

The purpose of this study was to investigate and explain the organizational indifference based on the selected components of quality of work life in the staff of sports and youth departments of West Azarbaijan province The research method is descriptive correlational and field research The statistical population of this study is the staff of the sports and youth departments of the West Azerbaijan province which is 283 people A sample size was calculated based on Morgan table of 165 people who were selected by relative random sampling method Data analysis was performed using descriptive statistics and inferential statistics Spearman correlation coefficient using SPSS version 18 software Data analysis shows that there is a reverse and meaningful relationship between organizational indifference and quality of work life There is also a reverse and significant relationship between quality of working life fair and appropriate compensation safe and hygienic conditions with organizational indifference