تاثير عوامل سازماني بر جانشين‌پروري (مطالعه موردي: مديران ستادي بانك ملي شهر تهران)

The Impact of Organizational Factors on Succession (Case Study: Heads of the Melli s Bank of Tehran)

چكيده: تحقيقي حاضر با هدف بررسي تاثير عوامل سازماني بر جانشين‌پروري صورت گرفت. تحقيق حاضر به روش پيمايشي، و با ابزار پرسشنامه صورت گرفت. جامعه آماري تحقيق كليه مديران ستادي بانك ملي در شهر تهران بودند كه مجموعا 335 مدير در حوزه ستادي مشغول فعاليت هستند كه براساس فرمول كوكران، 175 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از رگرسيون و نرم‌افزار spss نشان داد؛ ارتقاء مهارت كاركنان بر جانشين‌پروري تاثير معني‌دار، مثبت و مستقيم دارد. جذب افراد توانمند بر جانشين‌پروري تاثير معني‌دار، مثبت و مستقيم دارد. حمايت و پشتيباني مديريت بر جانشين‌پروري تاثير معني‌دار، مثبت و مستقيم دارد. در نهايت فرضيه اصلي تحقيق مورد تاييد قرار گرفت؛ عوامل سازماني بر جانشين‌پروري تاثير معني‌دار، مثبت و مستقيم دارد.

The purpose of this study was to investigate the effect of organizational factors on successorship. The present study was conducted through a survey method and a questionnaire. The statistical population of the study was all the managers of the National Bank of Iran in Tehran, with a total of 335 managers in the field of activity. Based on the Cochran formula, 175 were selected by simple random sampling. Data analysis was performed using regression and spss software. The improvement of staff skills on successors has a significant, positive and direct effect. The absorption of empowered people has a significant, positive and direct effect on the succession. The management support and support on the succession has a significant, positive and direct effect. Finally, the main hypothesis of the research was confirmed; organizational factors have a significant, positive, and direct effect on successors.