بررسي ميزان تأثير انطباق شغل و شاغل بر توانمند سازي كاركنان با نقش ميانجي گري انعطاف پذيري سازمان (مطالعه موردي: شركت زمزم شيراز)

(Evaluating the impact of adaption of occupation and employee on empowering of staff with mediating role of organizational flexibility. (Case study: Zam zam company Shiraz

هدف از تحقيق حاضر، تبيين ميزان تاثير انطباق شغل و شاغل بر توانمند سازي كاركنان با نقش ميانجي گري انعطاف پذيري سازمان بوده است. پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ روش پژوهش ، توصيفي است. جامعه مورد مطالعه كاركنان شركت زمزم شيراز به تعداد 210 نفر و حجم نمونه از فرمول كوكران، 136 نفر به روش طبقه اي نسبي برآورد و انتخاب گرديد . جهت جمع آوري اطلاعات ، از پرسشنامه هاي استاندارد (انطباق شغل و شاغل و سازگاري شغلي ديويس و لافكوايست، توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر و ميشرا، چابكي و انعطاف پذيري سازماني شريفي و ژانگ) استفاده شده است. در تجزيه و تحليل داده ها از آمار استنباطي و توصيفي و آزمون آلفاي كرونباخ براي تعيين پايايي پرسشنامه و از تحليل عامل تاييدي براي اعتبار سازه استفاده گرديد. نتايج مشخص كردند داده ها براي تحليل، عاملي مناسب و سؤالات تبيين كننده مناسبي براي عامل متغير پنهان است. پايايي از آلفاي كرونباخ تعيين كه مقدار آن¬ها بيش از 7/0 بدست آمد. درتحليل داده‌ها ازآزمون هاي آماري ميانگين با نرم افزار SPSS 21 و آزمون الگويابي معادلات ساختاري بانرم افزار PLS 3 استفاده گرديد. با توجه به آزمون فرضيه اصلي و فرعي تحقيق و نتايج بدست آمده انطباق شغل و شاغل بر توانمند سازي كاركنان با نقش ميانجي گري انعطاف پذيري شركت زمزم شيراز تاثير معني داري دارد. تاثير مستقيم انطباق شغل و شاغل بر توانمند سازي كاركنان مورد تأييد قرار گرفت و تأثير غير مستقيم آن با نقش ميانجي گري انعطاف پذيري هم تأييد شد ولي از شدت كمتري نسبت به تأثير مستقيم برخوردار است.

The purpose of this study was to determine adaptation of occupation and employee on empowering of staff with the mediating role of organizational flexibility. The study has been applied in terms of purpose and in terms of research method has been descriptive research. The study population consisted of 210 people of ZamZam Co. of Shiraz .The sample size was estimated 136 people using Cochran formula and the numbers were selected by stratified sampling method. In this research, standard questionnaires were used to collect information. Structural validity was evaluated by confirmatory factor analysis. The results showed that the research data were suitable for factor analysis and questions were suitable explanatory for the hidden variable factor. Cronbach s alpha was used to measure the reliability of the questionnaires, which was more than 0.7. In order to analyze the data, t-Test using SPSS 21 software and structural equation modeling test using PLS 3 software were used. Considering the main hypothesis of the research and the results obtained, it can be concluded that, in terms of the sample, the adaptation of occupation and employee has a significant effect on empowering of staff ZamZam Co. of Shiraz with the mediating role of organizational flexibility. The direct and indirect effect of adaptation of occupation and employee on empowering of staff was confirmed. Mean while, the indirect effect of occupation and employee on empowering of staff has been confirmed through mediating role of organizational flexibility, but indirect effect is less intense than direct impact.