بررسي رابطه بين انگيزه خدمت عمومي و عملكرد شغلي كاركنان در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان

Investigating relationship between public service motivation and employees job performance in governmental organization of Sirjan city

تحقيق حاضر به منظور بررسي رابطه بين انگيزه خدمت عمومي وعملكرد شغلي كاركنان در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان انجام شده است . روش تحقيق توصيفي از شاخه همبستگي بوده، جامعه آماري شامل كليه كاركنان دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان مي باشد كه در سال 1396 شامل 836 نفر بوده است .براي تعيين حجم نمونه از روش طبقه اي تصادفي با استفاده از جدول مورگان 245 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوري داده ها، دوپرسشنامه استاندارد انگيزه خدمت عمومي مدل پري (1996) وعملكرد شغلي مدل پاترسون (1998) مي باشد . نتايج تجزيه وتحليل داده ها نشان داد كه بين انگيزه خدمت عمومي و عملكرد شغلي كاركنان در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه معني داري وجود دارد.

The current research was an endeavor to shed some light of the Investigating relationship between public service motivation and employees job performance in governmental organization of Sirjan city .Method of this research was a description of cohesion and the population involve the all the employees of governmental organization of Sirjan city, who were 836 employees in 1396.Population were selected randomly by Morgan table, and 245 employees were selected. Two standard questioners were used; public service motivation, Perry model (1996), employee’s job performance, Paterson model (1998). The result of this study indicates that there’s a meaningful relationship between public service motivation and employees job performance in governmental organization of Sirjan city.