بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و عملكرد شغلي كاركنان در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان

Investigating relationship between organizational citizenship behavior and employees job performance in governmental organization of Sirjan city

اين پژوهش براي بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و عملكرد شغلي كاركنان در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان انجام گرديد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بوده، جامعه آماري شامل كليه كاركنان دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان مي باشد كه در سال 1396 شامل 836 نفر بوده است .براي تعيين حجم نمونه از روش طبقه اي تصادفي با استفاده از جدول مورگان 245 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوري داده ها، دوپرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني مدل اورگان (2004) و عملكرد شغلي مدل پاترسون (1998) مي باشد . نتايج تجزيه وتحليل داده ها نشان داد كه بين رفتار شهروندي سازماني و عملكرد شغلي كاركنان در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه معني داري وجود دارد.

The current research was an endeavor to shed some light of the Investigating relationship between organizational citizenship behavior and employees job performance in governmental organization of Sirjan city .Method of this research was a description of cohesion and the population involve the all the employees of governmental organization of Sirjan city, who were 836 employees in 1396.Population were selected randomly by Morgan table, and 245 employees were selected. Two standard questioners were used; employees job performance, Paterson model (1998), and organizational citizenship behavior of Organ (2004). The results of this study indicate that there’s a meaningful relationship between organizational citizenship behavior and employees job performance in governmental organization of Sirjan city.