مطالعه اي بر تاثير ابعاد انگيزش شغلي بر بالندگي سازماني

an study on the effects of job motivation aspects on Organizational growth

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه بين انگيزش سازماني با بالندگي سازماني براساس نظرات كاركنان دانشگاه آزاد بندرعباس تدوين شده است. اين پژوهش از نوع توصيفي - همبستگي بوده كه جامعه آماري آن را 242 نفر از كاركنان و اساتيد دانشگاه آزاد بندر عباس در سال 1931 تشكيل مي دهند. روش نمونه گيري در اين تحقيق تصادفي ساده بوده كه با استفاده از فرمول كوكران، نمونه اي شامل 121 نفر انتخاب شده اند. ابزار اصلي گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد كه بر اين اساس از پرسشنامه انگيزش شغلي هاكمن و اولدهام و پرسشنامه بالندگي سازماني اسپايدز استفاده گرديده است. نتايج آلفاي كرونباخ 1 نشان مي دهد. تحليل / 1 و 93 / ضرايب پايايي براي پرسشنامه انگيزش شغلي و پرسشنامه بالندگي سازماني را به ترتيب 61 داده ها نيز با بهره گيري از ضريب همبستگي پيرسون انجام شده است كه نتايج آن حاكي از اين امر است كه بين انگيزش شغلي و بالندگي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود داشته است. همچنين، انگيزش شغلي پيش بيني كننده بالندگي سازماني مي باشد و براساس عوامل انگيزش شغلي مي توان بالندگي سازماني را افزايش داد.