شناسايي عوامل اصلي و شاخص‌هاي عملياتي موثر بر مديريت يكپارچه منابع انساني به جهت طراحي داشبورد مديريتي منابع انساني در سازمان‌ها

Identification of main effective factors and indices on integrated management of human resources in order to design human resources management dashboard in organizations

امروزه، مديريت منابع انساني ﺩﺭ سازمان‌ها جايگاه ويژه‌اي را به خود اختصاص داده است. به‌همين دليل مطالعه حاضر، به‌منظور «ارتقاي سطح مديريت منابع انساني» به شناسايي عوامل اصلي و شاخص‌هاي عملياتي موثر بر مديريت يكپارچه منابع انساني به جهت طراحي داشبورد مديريتي منابع انساني در سازمان‌ها پرداخته است. جامعه آماري مطالعه حاضر شامل 150 عنصر بوده است و اين مطالعه بر اساس روش نمونه‌گيري طبقه‌بندي بطور تصادفي 90 عنصر را مورد پرسش و بررسي قرار داده است. تجزيه و تحليل آماري داده‌ها و اطلاعات جمع‌آوري شده به‌ترتيب معيارهاي هشت‌گانه: 1. برنامه ريزي براي تامين نيروي انساني، 2. سازماندهي نيروي انساني، 3. استخدام نيروي انساني، 4. حقوق و پاداش نيروي انساني، 5. ايمني و بهداشت نيروي انساني، 6. خصوصيات و ويژگي‌هاي فردي مدير منابع انساني، 7. مهارت‌هاي مديريتي مدير منابع انساني، 8. توانايي‌هاي فردي مدير منابع انساني را به‌عنوان موثرترين عوامل بر مديريت يكپارچه منابع انساني معرفي مي‌نمايد.

Resource management is occupied special place on SAIRAN Electronic Defense Industry. Therefore, the present study aims to study the improvement of the human resource management by identifying the essential properties and characteristics of an effective managers for management of human resources managements in organizations. This study was applied in its purpose and descriptive-exploratory in its data gathering method. The given population included 150 factors. The classification sampling was used in the study, and 90 factors were questioned randomly. The questionnaire, the main instrument for data gathering process, was designed based on the five-point likert scale. Cronbach s Alpha was used to test the reliability of the measurement instrument, which it was 0.812≤α≤0.958. Moreover, the experts’ opinion, the literature, and theories were used to test the content validity of the tool.The result included that the eight criteria and related subcritera affecting the process of management of the organization s human resources in Electronic Defense Industry (SAIRAN)