ارزيابي عوامل موثر بر انگيزش كاركنان سازمان هاي دانش محور با استفاده از مدل سازي ساختاري تفسيري

Evaluation of Effective Factors on Employee Motivation by Knowledge-Based Organizations Using Interpretative Structural Modeling

در گذشته دستيابي به توسعه اقتصادي مستلزم توجه خاص به مديريت سرمايه، مديريت صنعت و امثالهم بوده است. اما امروزه به علت جهاني شدن بازار هاي كسب و كار، رقابت بين المللي، سرعت تغيير تكنولوژي، دانش يك دارايي مهم و حياتي براي سازمان ها محسوب مي شود. چرا كه سرمايه هاي واقعي يك سازمان نيروي انساني و تخصص ها و تجربيات آن ها است. اين پژوهش با هدف شناسايي و ارزيابي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان در سازمان هاي دانش محور صورت گرفت و از نظر هدف كاربردي است .با استفاده از تكنيك مدل سازي ساختاري تفسيري به ارائه مدل سطح بندي شده از عوامل موثر و تعيين ميزان اثرپذيري و اثرگذاري عوامل پرداخته شد.افرادي كه در تكميل اين جدول همكاري داشته اند، با استفاده از تكنيك دلفي 20 نفر از كاركنان و مديران سازمان هاي دانش محور بوده اند كه با مفاهيم مديريتي آشنايي كافي داشته اند .نتايج نشان داد عامل «اعتماد سازماني» به عنوان اثرپذير ترين در بين عوامل مورد بررسي و سبك مديريت با نفوذ ترين عامل مي باشد.

In the past, achieving economic development requires special attention to capital management, industry management, and so on. But today, due to the globalization of business markets, international competition, the speed of technology change, knowledge is an important and vital asset for organizations. Because the real capital is a human resource organization and its expertise and experience. This research was aimed at identifying and evaluating the factors affecting employees motivation in knowledge-based organizations. It is applied in a targeted way. Using a Interpretive Structural Modeling Technique, we present a modeling of effective factors and determining the degree of impressionable and effectiveness of factors. The participants who have been involved in completing this table have used the Delphi technique of 20 employees and managers of knowledge-based organizations that have had sufficient familiarity with management concepts. The results showed that the Organizational Trust factor was as effective Most among the factors studied and management style is the most influential factor.