بررسي رابطه بين مهارت هاي كارآفرينانه مديران وبهروري سازماني كاركنان (مورد مطالعه: صنايع غذايي شهرك هاي صنعتي استان البرز)

investigating the relationship between managers entrepreneurial skills and organizational productivty of the food industry Industrial Estates Alborz Province

هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين مهارت هاي كارآفرينانه مديران وبهروري سازماني كاركنان صنايع غذايي شهرك هاي صنعتي استان البرز بوده است. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان سازمانهاي ياد شده بالا كه تعداد آن ها در سال 1395 به 2354نفر بالغ گرديده است. از جامعه آماري مزبور بر اساس جدول كرجسي ومورگان (1970)، نمونه اي به حجم 331نفر تعيين گرديده است كه به روش تصادفي طبقاتي و به شيوه سهميه اي متناسب، سهم هر واحد ونيز كاركنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوري داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه بين مهارت هاي كارآفرينانه مديران وبهروري سازماني كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. در خاتمه، به منظور بهبود مهارت هاي كارآفرينانه مديران و بهبود بهره وري ، پيشنهادهاي سازنده اي به مسئولين مربوطه ارائه گرديده است.

This research designed to investigate the relationship between managers entrepreneurial skills and organizational productivty of the food industry Industrial Estates Alborz Province. This inquiry is an applied-base objective , a correlation-base nature/ methodology.The population comprises all the employees of the above enterprise , the number of them added up to 2354individuals in 2015.The sample includes 331 subjects based upon Krejcie Morgan Table (1970) which appointed in proportionate stratified random sampling.The data gathering tools have been 2 standard questionnaires.The findings show that the managers entrepreneurial skills are positively and significantly related to the staff organizational productivty. Meanwhile ,order to improve the managers entrepreneurial skills status and promoting the staff organizational productivty,some constructive recommendations offered to the relevant authorities.